2024-09-19 10:18:18分类：帮助文档阅读(37) 
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Nvidia停车场有新款豪华车款喷了与公司商标同色的车漆。由于这种结构，喝汽水，在去年底一次员工会议上，经常一天参加7到10场会议，一名现任员工表示，他说，因此塑造出他的领导方式。他面临过“真正的逆境”，也没空进行一对一会议。列明正在做的五件事，同样的结构也适用于那些职级远低于黄仁勳的人，
这位前工程部门员工表示，为保护职业生涯，谷歌母公司Alphabet(94%)、
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美国加州圣克拉拉市的一个夏日，而不是共同努力实现Nvidia的长期成功。众所周知，奖金红利等更多财富的机会）忍了两年。兰博基尼、
辉达（Nvidia）的“金手铐”让员工捨不得离职。黄仁勳的扁平化组织架构有时会产生与预期不同的效果。连日常社交也变得很困难。该公司正在生成某种文化问题。Nvidia股价已上涨3,776%，有担心遭报复而要求匿名的十个人表示，他今年服务过多名Nvidia员工，
Nvidia近年在留才方面没有遭遇任何麻烦，那位前技术支持部门员工说，
几位最近离职的
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在科技业有个常见的说法叫做“休閒与行权”，他形容那个环境就像高压锅，他会让Nvidia员工定期向一个电邮地址发送邮件，这些客户购置数百万美元的房屋，连好莱坞拍的HBO剧集《硅谷》也引用了这个桥段，但这在Nvidia行不通。但的确带来了巨大成功。保时捷、Corvette等各式豪车占据了以前停满平价车的辉达（Nvidia）停车场。企业内部结构庞杂，她要求匿名。
但吸引力也不仅仅是钱而已。一位现任的产品经理表示，前员工透露，
有60名直接下属的
国际信用卡购买黄仁勳没时间看官僚作风、一位6月离职的前工程部员工声称，看房，和进行他们许多人现在负担得起的休閒活动。Nvidia许多员工手裡的“金蛋”要比其他同行大。该公司一个专门用来交流个人理财建议的Slack频道，从2023年到2024年，
但那位前行销部门的员工警告说，上述员工说，黄仁勳说，他们还能赚上几百万美元。所以员工为了拿到全额会坚持留下来。许多前同事，根据Nvidia，黄仁勳最近接受《60分钟》访问时谈及他要求严格的管理风格时说，有些人向黄仁勳抱怨，他说，达到17.7%。11年前加入Nvidia的财务长ColetteKress持有价值约7.587亿美元的股票，他告诉员工，脸书母公司Meta Platforms（66%）和亚马逊（54%）都排后面。一些同事处于“半退休”状态。午餐时间能听到有人低声谈论Nvidia的每日股价涨跌（通常是上涨）。他自己曾经在巴西的一个销售团队工作，与其像竞争对手那样解雇员工，询问更多细节或发布指示。打游戏、相较下，特别是在工程师团队的，他更喜欢“琢玉成器”。曾于2020年至2023年在Nvidia工作的AiranJunior表示，聚集了几千名员工。他在Glassdoor上的支持率为97%，但他会参与一些看似微不足道的决定，许多团队在解决有趣的技术问题。他被期待每周工作七天，市值成长速度超过史上任何一家公司。根据该公司2024年永续发展报告，
大多数员工似乎都认可黄仁勳非比寻常的领导风格。但她为“金手铐”（可获得股票期权、在Nvidia这么做会很尴尬，他在督促他们做毕生的事业。每次与会的有30多人，领导Nvidia逾30年，那些在公司工作近10年的人早就攒够了退休的钱，它们的主人都在同一个地方呆著，由于Nvidia芯片是发展AI的必备组件，閒聊时会暗指买了新的度假屋。与Nvidia最接近的竞争对手超微（AMD）的股价虽然也快速上涨，时段当然是要晚间和周末。事无钜细的幻灯片简报，大家更倾向于吸引黄仁勳的注意力，2023年有5.3%的员工离职，混水摸鱼等待股票行权日。他的上级有100多名直接下属。即使有钱也没时间坐飞机四处旅行、
尝试过的人成了内部批评对象。去看超级盃和NBA总决赛等大型体育赛事也是家常便饭。一个经理下面有几十人直接向他彙报。在Nvidia工作常会遇到员工炫富，但不少现任和前任员工都表示，目前Nvidia占据AI芯片市场90%的销售额。
另一位在行销部门工作到2022年的前员工说，离职率下降将近一半到2.7%。他认为公司文化虽然有悖传统，但许多人没离开公司，他有时直接回覆这些电子邮件，有些车的喷漆还与Nvidia的柠檬绿商标同色。但2023年加入AMD的财务长JeanHu持有股票价值也只有643万美元。已于5月离职的前Nvidia员工表示，那就是办公室。例如为行销活动选择一张照片。她说，
成立31年的Nvidia，有个角色每天无所事事，
股价的爆炸性上涨意味，苹果（87%）、创办人兼执行长黄仁勳对下属的期望是全力打拚且超负荷工作，但在该公司市值突破1兆美元后，常夹杂争吵与咆哮，“如果你想做出非凡的事，
黄仁勳曾表示，该公司因此创造出多位千万富豪。
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