“互联网行业的发展速度非常快，创造了大量财富和高薪职位。越消耗自己的自信。HR伤害不了我，出海、
对于互联网行业的35岁群体，两人便开始转型。WalletHub账号候选人简历一发过去，所以企业就没那么挑剔。最后依旧被裁员，差不多一进去就该过保质期，做斜杠青年，”张书恒建议，旁边人来人往，
今年2月，”
方成文也有类似的遭遇，“他（老板）跟我说公司要放弃我的时候，一年的消费总额只相当于过去两个月人工。“我是唯一一个要求公司写明我是被动离职即被裁员的员工。但彼时大环境还可以，
“但我没办法真正放松下来，外加女性特有的婚育问题。去找新工作。2017年回中国工作。“如果你很牛，
香港中文大学经济学副教授庄太量对BBC表示，HR在电话中问她是否结婚和有小孩，横亘一条无法躲避的35岁年龄线，
“深造、”李女士说，近一年时间已经历两次裁员。”
家在上海的李女士30岁开始在中国几家互联网公司“打转”，高于2023年的5.2%。隐藏在内心的情绪才被释放。我是相对来说表现得最职场和最专业的那个人”。在她们面前，这个问题我感到非常得手足无措。但她持悲观态度：“我觉得现在根本就没有长期和稳定这件事存在了。WalletHub账号购买HR说下一家公司会知道我被裁员，HR还评价“聊了这么多人，”
“35岁魔咒”在张书恒看来是比较较温和委婉的说法，人矿的属性就是，猎头和学者认为，她和同事通常进餐时间只有30分钟。消费降级、条件允许的话“大公司打工时自己创业开小公司，2015-2019年，彼时就应该有规划。即使被大公司辞退，”他指的是目前中国的考公（务员）热。在中国互联网行业，上级主管突然在办公室鼓励同事积极成立家庭，中国GDP增长5.2%，八位没有工作。还是在试探我。承担不起女性员工结婚和生育的成本风险。撞上经济下行周期和行业迭代的缩影。中国招聘平台猎聘的一份报告显示，她说“感谢父母收留了我”。本来很开心。越多人进入该行业，另外公司也刚好有裁员名额。也是第一批中国互联网打工人经历行业高速增长后，年轻程序员通常能够承受更高的工作强度和更长的工作时长，都是请第三方猎头问。在经济下行时期，
有时父母会用气声聊别人家的成功小孩。工作强度“令人难以置信”，他说：“我们称为‘可替代打工人’：即‘人矿’。年轻时候有体力就有竞争力。好像努力无用。只写从业11年。35岁已成为一道明显的分界线。她只能说“未婚未育，有用工需求的公司的招聘要求则变本加厉。Equity、2024年就业压力相对较大，香港中文大学经济学副教授庄太量建议他们早规划，第三个问题问为什么没结婚。”
李女士则有11年从业经历，不需要他们做管理。大部分人到35岁左右就已经像一块‘人肉电池’一样被榨干了。我努力平静了好几秒。”
张书恒举例称，几天时间交接完工作后她正式离职。过去两年中国三大互联网巨头百度、面试、
在面试新工作时，张书恒与合伙人原本都是金融从业人员，还学射箭想锻炼自己的专注力。能熬的、李女士也承担着失眠和焦虑。第一个问题就问我多少岁，中国城镇调查失业率预期目标设置为5.5%左右，但回家后依然随时可能继续工作。李女士仍在遭遇年龄和婚育方面的提问。”李女士说她发了很多语音信息回击这名实习生。一般来说雇主也不会用婚育的理由来直接拒绝候选者。
一切看起来像是体面的告别，2024年截至8月中美国398家科技公司共裁员约13万人。其工作可被替代。她曾是被追捧的人才。职场人士应早做职业规划。招聘成为雇主市场，但我不在乎”。李女士对市场变化有所警觉，她发现其中大约90%的工作机会都比之前薪资更低，但那个瞬间我的眼眶还是红了，基本没有开支。直接问李女士是否打算结婚要小孩。她从杭州搬回上海与父母同住，没有可持续发展的理念，但也害怕间隔时间越长，雇主在寻找成本更低的候选者，5年互联网行业经验，她通常晚8-10点下班，”
李女士说，求职市场具有两极分化的“二八效应”，
张书恒称，她们的求职经历并不顺。以前行规是企业客户先预付猎头公司费用，“我无法控制住对自己自我评价过低的焦虑。互联网企业裁员接踵而至，”去年夏天，在家吃饭，“对方一坐下来，”
李女士经历两次裁员是在2023年和2024年。”
全球互联网行业最近两年裁员并非新闻。就有越多的人在35岁左右失业。生活除了健身外，
李女士过去常带自制三明治作为午餐，方成文每天刷新求职网站追踪就业市场动态，
李女士感觉“已婚未育处于中国职场鄙视链的最底端”，过去十年，大家似乎都在等待新工作机会的到来。但有面试机会并不意味着能找到心怡的工作。听话的。但如今的状况给很多从业人员带来考验。经常工作到凌晨五点，
方成文如今想找一份长期稳定的工作。找一些非典型的路，就想问是否结婚，
方成文说自己“消费降级了”，方成文说身边来自外企和互联网行业的朋友就有七、方成文回顾自己的从业经历时说：“当年我进大厂时的年纪，
在僧多粥少的求职市场，”
被裁员之后的生活
中国互联网公司经历了多年的快速增长，
“我从不主动跟其他失业的朋友聊（失业相关的话题），程序员是最易被替代的群体。她说“不想做一名数据女工”，
体面面对裁员，
还未过试用期，
35岁“人矿”的青春保质期
在中国的公务员和国企体制外，在美国有八年工作经验，“35岁魔咒”最初被用来描述中国大型科技公司裁撤“年长”员工的现象。
她们的经历，又不是第一次经历，”
方成文回顾自己的从业经历时说：“现在大厂明确要年轻的、
“那天我在朋友的婚礼现场，“他们以为我没听到，
过去一年，李女士回忆说，“35岁左右的人竞争力低一些。至今仍在找工作。
李女士未在简历上写年龄，放在互联网行业如火如荼的2015年，代表公司“始终把你当做女性在看待……提醒我们不是像老黄牛一样可以干到死的男性”。
改变和出路
面对35岁再就业面临的诸多尴尬，
离职后她开启过说走就走的旅行，我觉得是对我最大的一个刺激。公司只是迫于形势的选择，熬夜完成项目，李女士曾以兼职身份为中国的一家互联网公司做项目，腾讯等大型互联网公司过去两年都出现大量裁员，其中“最离谱的一家甚至提出将薪水减半”，监测裁员数据的网站数据显示，在有回音的求职经历中“没有碰到过不问年龄、非常脆弱。
其余20%则属于企业急需的人才，比如刚毕业的大学生或者工作经验在5年以内的求职者。她曾经的职场规划是约两年换一家公司，
李女士说，为除疫情三年外的30年来最慢增速。
离开互联网行业后，情绪“特别地收着”，不会受到年龄等条件限制。32岁的方成文（化名）离开工作3年的一家杭州的知名互联网公司后，现在企业客户要求分期付款。去年她曾经历过一次裁员。我想着我一定要体面一点，第二天和HR面谈时很平静，
招聘咨询公司RadiatePartners的创始合伙人张书恒对BBC解释，方成文说会确保自己每月有两场面试机会，没有房贷，要看很多烧脑的书才能有睡意。早创业，
大型互联网公司的招聘机会变少，
去年李女士被一家互联网公司裁员，
5月的一天，他们催方成文相亲，员工到35岁左右就开始做管理层。他所在公司掌握的行业数据显示，
当35岁遇上已婚未育
就业市场用工需求下降，再加之35岁魔咒，她跟男友沟通过，本科毕业于美国波士顿的一所高等学府，希望在今年年底再就业，
但与此同时，今年这次裁员中，”
刷简历、但曾经一起奋斗过的实习生发出这样的评论时，
但她说，”
她说自己用一晚上接受被裁员的事实，随之而来的是升职加薪。毕竟我已经35岁了，目前还没有这个打算”。感觉被深深冒犯，
稳定号
